El trabajo en equipo requiere de tiempo y esfuerzo, pero produce mayores beneficios a largo plazo.

Un equipo, esta integrado por personas que componen un todo armónico alrededor de un propósito definido y aceptado por todos los integrantes, a cuyo servicio se comprometen, aplicando una metodología que respete la identidad, potencie el valor de cada integrante y fomente la confianza y el respeto.
 
 
 
 
IDENTIFICACIÓN DE UN EQUIPO
  
Conjunto de personas:
No hay reglas compartidas de funcionamiento.
Hay objetivos comunes individuales, pero no objetivos para el conjunto de personas.
Ejemplo: personas esperando el bus.
 
Grupo:
Hay reglas de funcionamiento.
Hay objetivos comunes entre los integrantes.
Hay responsabilidades por resultados individuales.
Ejemplo: Operadores de Call Center 
         
Equipo:
Hay reglas de funcionamiento.
Hay objetivos comunes entre los integrantes.
Se necesita interacción entre los participantes para el logro de los objetivos.
Hay responsabilidades de resultados individuales y colectivos.
Se resuelven desafíos, que sus integrantes por separado podrían no resolver.
 
BENEFICIOS DE FORMAR UN EQUIPO:
 
-Motivación
-Sentido de pertenencia
-Comunicación empática
Empatía: Capacidad para identificar y compartir las emociones o sentimientos ajenos. “Ponerse en el lugar del otro”
-Mejora los resultados en calidad y eficiencia
-Sinergia
Sinergia se da cuando dos o más personas producen más en forma conjunta, que la suma de lo que podrían producir de forma individual.
Esto aumenta la eficiencia de los resultados y mejora la calidad de las relaciones de trabajo.
La Sinergia indica que EL TODO es mayor a la suma de las partes
Las perspectivas diferentes, también pueden producir sinergia. Hay que reconocer como útiles las diferentes opiniones, puntos de vista y perspectivas y estar abiertos a nuevas posibilidades.
 
Autor: Fernando Graciano