Evaluación de Desempeño

La evaluación de desempeño permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de capacitación, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.

Por otro lado, el sistema de evaluación de desempeño permite detectar personas con potencial para desarrollarse como recursos claves para la organización, fundamentados en el valor que estos agregan a la misma.

Este seminario brinda metodología para realizar una correcta y objetiva evaluación de desempeño.

Contenido

• Proceso de Evaluación
• Auditoría del Sistema de Evaluación de Desempeño
• Errores comúnmente cometidos
• Competencias a evaluar
• Formularios de evaluación

Objetivos del Aprendizaje

• Brindar herramientas para poder realizar una correcta evaluación de desempeño y poder apreciar a cada persona de la empresa si da cumplimiento a sus tareas y responsabilidades, así como si tiene potencial.

¿Quién debe asistir?

• Gerentes
• Mandos medios
• Responsables de Área

Metodología y Duración

• Teórico
• 3 horas