La rumorología es la red de comunicación informal que hay en un grupo ú organización

y que es una fuente de información importante (incluído cuando la información es incorrecta). Una encuesta reveló que el boca en boca entre pares tiene importantes efectos en una organización.

La típica rumorología o comunicación de boca en boca tiene 3 características principales:

1. No es algo que controle el management
2. La mayoría de los empleados lo percibe como algo más creíble que las comunicaciones formales de la alta dirección
3. Es ampliamente usada para servir a los intereses de la gente que participa de este proceso de comunicación informal

La información que surge alrededor del boca en boca es acertada? Cerca del 75% lo es. Pero ¿qué condiciones activan la comunicación informal? ¿qué hace andar los rumores?.

Se dice que los rumores comienzan porque generan buenos chismes. Las investigaciones muestran que los rumores emergen como respuesta a situaciones que son muy importantes para los empleados cuando existe cierta ambigüedad y condiciones que despiertan la ansiedad entre las personas.

El hecho es que las situaciones laborales a menudo contienen estos 3 elementos podría explicar por qué afloran los rumores en las organizaciones. Las rivalidades típicas en las grandes organizaciones, por ejemplo alrededor del nombramiento de nuevos jefes, la reubicación de oficinas, despidos, o la realineamiento de asignaciones potencian y sostienen los rumores y el radio pasillo. Estas manifestaciones persistirán hasta que las expectativas o deseos generados por las situaciones antes mencionadas sean satisfechos o se reduzca la ansiedad.

La forma de minimizar el impacto de la información equivocada que pueda surgir de los rumores es focalizarse en crear comunicaciones claras y abiertas sobre los temas que están causando altos niveles de ansiedad en la plantilla y que parezcan ser ambiguos y complicados. Si Ud. no comunica con el mensaje correcto ese vacío será llenado por información errónea y poco fiable que sólo aumentará la ansiedad y la inseguridad.

Autora: Agnes Peyton. Consultora en cambio organizacional (USA). Adaptación: LosRecursosHumanos.com



Fuente:  Los Recursos Humanos.com